Информация о кадровом обеспечении
ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
1. На муниципальную службу в Финансовое управление города Пензы (далее – Управление) вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу в Управление гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу в Управление, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
5. В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
7. Поступление гражданина на муниципальную службу в Управление оформляется приказом начальника Управления о назначении на должность муниципальной службы.
8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются начальник Управления и муниципальный служащий.
ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются Законом Пензенской области от 10 октября 2007 года N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области".
Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
1.1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы в Управлении высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей входит наличие высшего профессионального образования.
1.2. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы в Управлении младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
2.1. Для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на главных должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет на отдельных должностях руководителей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности.
2.2. Для главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на ведущих должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет на отдельных должностях руководителей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности.
2.3. Для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на старших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет на отдельных должностях специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности.
2.4. Для старших и младших должностей муниципальной службы требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности не устанавливаются.
3. К гражданам, обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, заключившим договор на обучение, при поступлении в срок, установленный договором на обучение, на должности муниципальной службы, отнесенные к ведущим и старшим должностям муниципальной службы в Пензенской области, требования к стажу службы или работы не предъявляются.
4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
4.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам по высшей, главной и ведущей группам должностей муниципальной службы:
4.1.1 знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, устава муниципального образования, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей;
4.1.2 знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
4.1.3 знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;
4.1.4 профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
4.1.5 знание порядка работы со служебной информацией и документами, правил и норм делового общения;
4.1.6 знание основ управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей;
4.1.7 навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
4.1.8 навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность;
4.1.9 навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
4.1.10 навыки управленческой деятельности, планирования, прогнозирования последствий принимаемых решений, а также анализа и контроля их исполнения.
4.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам по старшей и младшей группам должностей муниципальной службы:
4.2.1 знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, устава муниципального образования, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей;
4.2.2 знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;
4.2.3 профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
4.2.4 знание основ работы с документами, правил и норм делового общения;
4.2.5 знание основ планирования и рациональной организации рабочего времени;
4.2.6 навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность.
КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. При замещении должности муниципальной службы в Финансовом управлении заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Приказом начальника Финансового управления создается Конкурсная комиссия и утверждается ее состав. Порядок проведения конкурса предусматривает опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора на сайте администрации города Пензы http: //www.penza-gorod.ru/ не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
3. Начальник Управления заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Контактный телефон для получения информации по вопросам замещения вакантных должностей в Финансовом управлении: 52-18-87
ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДА ПЕНЗЫ ОБЪЯВЛЯЕТ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА ЮРИДИЧЕСКОГО СЕКТОРА
Конкурс на замещение вакантной должности
г.Пенза 15.07.2011
Финансовое управление города Пензы объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы должностей - ведущего специалиста юридического сектора.
Требования, предъявляемые к кандидатам:
- наличие высшего профессионального образования;
- требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности не устанавливаются.
- знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, устава муниципального образования, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей;
- знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;
- профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- знание основ работы с документами, правил и норм делового общения;
- знание основ планирования и рациональной организации рабочего времени;
- навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- личное заявление на имя председателя комиссии на участие в конкурсе;
- резюме;
- копию паспорта;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.
Документы для участия в конкурсе предоставляются в Финансовое управление в течение 20 дней со дня объявления об их приеме с 9.00 до 18.00 часов по адресу г. Пенза, площадь Маршала Жукова.4, каб. 503 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней.
Дата окончания приема документов – 04.08.2011. Предполагаемая дата проведения конкурса 09.08.2011 в 14.00 по адресу г. Пенза, площадь Маршала Жукова,4, каб. 537.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: (841-2) 52-18-87;
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ №
г. Пенза ___.___.20___.
Финансовое управление города Пензы, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________, действующего на основании Положения, с одной стороны, и __________, именуемая(ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. «Работник» принимается на работу в Финансовое управление города Пензы на должность ведущего специалиста юридического сектора.
2. Договор является трудовым договором по основной работе.
3. Договор заключен на неопределенный срок
4. Срок действия настоящего договора с ___.
5. Обязанности «Работника»:
5.1. «Работник» обязан добросовестно осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями.
5.2. Исполнять законы, другие нормативные правовые акты, изданные государственными органами, органами местного самоуправления, а также решения, принятые населением муниципального образования на местном референдуме, общем собрании (исходе), конференции граждан.
5.3. Исполнять распоряжения и указания вышестоящих, в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий.
5.4. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.
5.5. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения в муниципальные органы в соответствии с поручением руководителя или иного уполномоченного должностного лица и разрешать их в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
5.6. Не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения.
5.7. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей.
5.8. Соблюдать нормы служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядок работы со служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих деятельность муниципальных органов, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.
5.9. Не допускать использование служебного положения в личных целях.
6. За невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей работник несет дисциплинарную ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.
7. Обязанности «Работодателя»:
7.1. Создать условия работы, обеспечивающие выполнение «Работником» должностных обязанностей.
7.2. Выплачивать «Работнику» должностной оклад в размере 3461 рубля и производить иные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе. Размер должностного оклада и иных выплат «Работника» изменяется в случае внесения соответствующих изменений в нормативные акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующих порядок оплаты труда муниципальных служащих, после чего составляется дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору.
7.3. Заработную плату выплачивать «Работнику» за первую половину месяца 16 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – 1 числа следующего месяца, путем перечисления на пластиковую карту ЗАО «ВТБ 24» .
7.4. Обеспечить «Работника» рабочим местом в служебном помещении.
7.5. Предоставлять «Работнику» ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы до десяти календарных дней в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления.
7.6. В случае выполнения «Работником» наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы «Работнику» производится доплата в размере 15 процентов от должностного оклада «Работника».
7.7. Выдать «Работнику» служебное удостоверение установленного образца.
8. За образцовое исполнение «Работником» должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, «Работодатель» вправе поощрить «Работника» в порядке, предусмотренном Положением о порядке премирования работников Финансового управления города Пензы и лиц, замещающих муниципальные должности в Финансовом управлении города Пензы и другими нормативными правовыми актами.
9. Прием «Работника» на работу в соответствии с настоящим договором «Работодатель» оформляет приказом руководителя.
10. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ.
11. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе «Работника» и «Работодателя» в соответствии с трудовым законодательством.
12. Настоящий договор вступает в законную силу со дня подписания и не может быть изменен в одностороннем порядке.
13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу по одному у «Работодателя» и «Работника».
Подписи сторон:
«Работодатель»: «Работник»:
ИТОГИ КОНКУРСА
Итоги конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
старшей группы должностей - ведущего специалиста юридического сектора
г. Пенза 09.08.2011
В соответствии с решением Пензенской городской Думы от 20.12.2007 №864-42/4 «Об утверждении Положения «О конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городе Пензе» 09.08.2011 в Финансовом управлении города Пензы проведен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы должностей - ведущего специалиста юридического сектора.
В конкурсе приняли участие 4 человека.
Победителем конкурса признан – Синявин Сергей Сергеевич.
Документы претендентам могут быть возвращены по письменному заявлению, адресованному в Финансовое управление города Пензы по адресу:
440000 г. Пенза, пл. Маршала Жукова,4
|
